Wo Employer Branding auf Erlebnis trifft – das Fraport Job Terminal
Mit dem Fraport Job Terminal haben wir Recruiting neu gedacht: ein zentraler Hub mitten am Flughafen, der Beratung, Employer Branding und Bewerbungen direkt erlebbar macht.
Wenn klassische Personalgewinnung an Grenzen stößt
Fraport stand 2023 vor der Aufgabe, offene Stellen schneller, sichtbarer und attraktiver zu besetzen. Bewerbende wünschten sich mehr persönliche Begegnungen, echte Einblicke in die Arbeitswelt und eine starke Arbeitgebermarke. Genau hier setzte experience hubs an: mit einem Konzept, das Recruiting zum Erlebnis macht und Employer Branding in den Mittelpunkt stellt.
Von der Idee zum lebendigen Recruiting-Hub
In nur fünf Monaten entwickelte experience hubs die komplette Strategie und Umsetzung des Fraport Job Terminals. Von der Standortwahl und Raumarchitektur über die Entwicklung von Screen-Content und Besucherführung bis hin zu Kosten-Nutzen-Rechnungen und Entscheidungsgrundlagen – wir haben das Projekt von A bis Z begleitet und in enger Abstimmung mit allen Partnern erfolgreich realisiert.
Unsere Leistungen im Überblick
✅ Konzept- & Strategieentwicklung inkl. Standortwahl, Raumplanung und Anforderungen an Ausstattung & Flexibilität
✅ Erstellung aller relevanten Inhalte: Printmedien, digitale Medien, Besucherführung, Kosten-Nutzen-Rechnung, interne Pitches
✅ Steuerung und Koordination von Architekten, IT, Marketingagenturen & Fraport-Teams
✅ Organisation und Durchführung des Eröffnungsevents inkl. Pressearbeit & Stakeholder-Einbindung
✅ Sicherstellung der nachhaltigen Betriebsfähigkeit durch Event- & Marketingideen, Landingpage & Übergabe an den Kunden
Recruiting wird zum Erlebnis
Das Fraport Job Terminal hebt Recruiting auf eine völlig neue Ebene. Statt klassischer Infostände erleben Bewerbende die Arbeitswelt am Flughafen hautnah:
Gamification-Elemente wie der Fahrsimulator lassen typische Flughafenjobs spielerisch erlebbar werden. Bewerbende können die Dynamik des Vorfelds simulieren und bekommen so ein greifbares Gefühl für ihren potenziellen Arbeitsplatz.
Mit dem eigens entwickelten Kartenset „Handgepäck & Luftsicherheit“ werden komplexe Themen auf eine einfache, interaktive und unterhaltsame Weise vermittelt. So entsteht Neugier – und Hemmschwellen verschwinden.
Digitale Tools wie QR-Codes oder integrierte Online-Bewerbungsstrecken verbinden den physischen Erlebnisraum direkt mit den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess. Interessierte können sich sofort informieren, Unterlagen hochladen oder direkt eine Bewerbung starten – einfach, schnell und ohne Umwege.
Dieses Zusammenspiel aus Erlebnis, Information und Interaktion macht das Fraport Job Terminal zu einem echten Magneten für Talente. Wer hier vorbeikommt, bleibt nicht einfach nur stehen – er taucht ein, probiert aus und geht mit einer spürbaren Verbindung zur Arbeitgebermarke Fraport nach Hause.
Impressionen Eröffnungsfeier
Ein Projekt mit Strahlkraft
Das Terminal stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke von Fraport, sondern dient heute als Vorbild für modernes, erlebnisorientiertes Recruiting in der gesamten HR-Branche.
Die Ergebnisse sprechen für sich:
1.338 Beratungen und 554 Bewerbungen im Jahr 2024
>> 719 Beratungen und 173 Bewerbungen im Jahr 2025 (Rückgang durch stärkere Fokussierung auf qualifizierte Bewerbende)
10.000+ Besucher:innen in den letzten 12 Monaten – ohne Paid Media
53 % Wiederkehrrate und nur 7,7 % Absprungrate online
Reichweite über TV, Radio, Online & Print mit mehr als 74.000 Kontakten zum Eröffnungsevent
Stimmen zum Projekt
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„Ich habe im Job Terminal als Beraterin begonnen und miterlebt, wie aus einer innovativen Idee ein zentraler Dreh- und Angelpunkt für unser Recruiting wurde. Heute bin ich Teil des Talent Acquisition Hubs und stolz darauf, wie wir gemeinsam Bewerbende und Talente für die Fraport-Welt begeistern.“
Aylin Krämer, Recruiterin im Talent Acquisition Hub
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„Das Job Terminal ist ein Gewinn für die gesamte Rhein-Main-Region. Es schafft nicht nur neue Perspektiven für Arbeitssuchende, sondern stärkt auch die regionale Wirtschaft, indem es Menschen und Unternehmen auf innovative Weise zusammenbringt.“
Björn Krienke, Vorsitzender der Geschäftführung, Agentur für Arbeit Frankfurt am Main
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„Das Fraport Job Terminal hat uns als Konzern enger zusammengebracht – erstmals arbeiten mehrere Gesellschaften und Teams Hand in Hand, um Bewerbenden eine einheitliche und inspirierende Erfahrung zu bieten. Dieses gemeinsame Engagement stärkt nicht nur unser Recruiting, sondern auch unseren Zusammenhalt als Arbeitgebermarke.“
Julia Kranenberg, Vorständin Fraport
Recruiting neu gedacht – mit experience hubs
Das Fraport Job Terminal zeigt, wie eine mutige Idee, durchdachte Strategie und ganzheitliche Umsetzung Recruiting revolutionieren können. experience hubs begleitet Unternehmen von der ersten Vision bis zur erfolgreichen Realisierung – und sorgt dafür, dass Projekte wirken, begeistern und nachhaltig erfolgreich sind.